Mobilisation en faveur de l’emploi des seniors
Le gouvernement français a annoncé le 26 juin 2008 son plan de mobilisation en faveur de l’emploi des seniors. Il comprend trois catégories de mesures:
- inciter les employeurs à adopter une gestion active des âges et à mieux intégrer les seniors dans leur gestion des ressources humaines (fiches n°1, 2 et 3)
- inciter les assurés à prolonger leur activité au-delà de 60 ans (fiche n°4 et 5)
- favoriser le retour vers l’emploi des seniors (fiche n°6)
En ce qui concerne le secteur public, les employeurs publics s’inscriront bien entendu pleinement dans les orientations définies en matière d’emploi des seniors pour le secteur privé. Des discussions seront ouvertes dans le cadre de la concertation sur les conditions de travail et l’emploi des seniors qui s’ouvrira le 15 juillet.
Toutes ces mesures visent à maintenir ceux qui sont déjà au travail mais en aucune façon à aider ceux qui en sont exclus dès 50 ans comme nous les signalons sur http://blog.1emploi1senior.com
Il faut rappeler que le senior commence à 50 ans voire 45 ans et pas seulement à 55 ans.
Enfin l’accompagnement ne sert à rien si il n’y a pas de “mise en relation” avec les employeurs.
Beaucoup dépendra de la pertinence de la nouvelle agence nationale de l’emploi.