Inter-Générations - Travail - Technologies

Selon l’enquête menée par l’APEC sur un échantillon représentatif, il semblerait qu’il y ait enfin un début de retournement de situation et que 2007 ait connu une embellie pour le recrutement des cadres de 50+.

Un argument évoqué pour expliquer ce changement de situation est celui de la recherche de l’opérationnalité immédiate de la part des entreprises qui recrutent. Dans ce cas, l’expérience devient un avantage concurrentiel incontournable pour les candidats et les seniors sont bien placés s’ils ont maintenus leurs connaissances à jour.