Inter-Générations - Travail - Technologies

Groupe de travail organisé par l’ANVIE qui se réunira 4 fois entre le 27 septembre et le 13 décembre pour réfléchir sur la place des différentes classes d’âge dans l’entreprise qui se recompose actuellement, sous l’effet conjugué des départs en retraite, de l’allongement de la vie professionnelle ou encore le besoin d’attirer et de fidéliser des jeunes dans certains métiers. Après avoir déployé des politiques focalisées sur certains âges, les entreprises prennent conscience de la nécessité d’une gestion harmonisée de la diversité des âges. La variété de comportements et d’attitudes liée aux âges est alors considérée comme un atout compétitif possible, et non plus comme une source de conflit générationnel.
Dans le prolongement du groupe de travail « Gestion des âges » qui s’est tenu en 2006, l’ANVIE propose un nouveau groupe de travail inter-entreprises, qui approfondira les questions suivantes :
- Comment tenir compte des aspirations de chaque âge tout en fédérant l’ensemble des salariés autour d’un projet commun ?
- Dans quelle mesure le tutorat permet-il de transmettre des compétences entre les générations ?
- Quel accompagnement réserver à une population « entre deux âges », les quadras ?
- Comment s’inspirer des expériences européennes qui valorisent l’atout compétitif que représente la diversité des âges ?
L‘objectif de ce groupe de travail est de permettre aux professionnels de repenser leurs pratiques à la lumière de l’apport de chercheurs en sciences humaines et sociales et d’expériences d’entreprises françaises et européennes.

Animateur scientifique
Annie CORNET, Professeur, HEC - Ecole de Gestion de l’Université de Liège, EGID - Unité de recherche sur la diversité en gestion