Recrutement et rétention des seniors : les entreprises française à la traîne
Le quotidien belge “Le Soir” a analysé les éléments du rapport “Les seniors : incontournables sur le marché du travail” publié par Manpower et sa filiale Right Management pour attirer l’attention de ses lecteurs sur le très faible taux d’entreprises qui ont une politique de rétention et/ou de recrutement de seniors.
La situation est encore pire en France d’après le tableau qui présente une comparaison internationale en page 19 du rapport. Une lecture avertie de ce tableau doit tenir compte du % des 55+ en activité dans le pays. En effet, sinon il serait trop facile de se satisfaire, par exemple, en pensant que la situation est identique en Suède et en France. La Suède possède le taux d’emploi des seniors le plus élevé d’Europe alors que la France fait partie du peloton de queue…et pendant ce temps-là les plans sociaux de pré-retraites continuent !
Il est aussi intéressant de voir que les pays où les entreprises ont une stratégie de rétention des seniors sont le Japon, Singapour, la Nouvelle Zélande, l’Afrique du Sud, l’Australie et les Etats-Unis. Comme si l’Europe était sourde et incapable d’anticiper.
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