Inter-Générations - Travail - Technologies

Le véritable challenge des entreprises n’est pas tant de maintenir les seniors dans l’emploi, que de gérer harmonieusement l’intergénérationnel dans les équipes de travail. Les études sur les aspects intergénérationnels ou multigénérationnels ne sont pas encore très nombreuses, mais toutes se concentrent sur les éléments qui caractérisent chaque génération. L’université d’été des recruteurs, organisée du 2 au 4 juillet 2007par Euromed Marseille, a essayer de comprendre la génération Y pour donner quelques clés aux recruteurs.

Pour ceux qui veulent en savoir plus sur les caractéristiques de ces jeunes de 18 à 30 ans, Stéphane Simard vous livre son analyse dans son ouvrage