Bilan sur le volet mutations économiques du plan de cohésion sociale
Ce premier bilan était prévu par l’article 79 de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale qui comporte un volet fondamental sur l’obligation triennale de négocier la GPEC (L320-2 du nouveau colde du travail). Ce premier bilan fait ressortir 65 accords de la GPEC déposés dans les DDTEFP.
Mais, l’important est le contenu des accords : 43% d’entre eux comportent des plans d’organisation du volontariat au départ. Il est donc assez malheureux de constater que les premiers résultats de la GPEC restent grandement axés sur la gestion des effectifs par l’âge. A croire que tous les signaux envoyés n’ont pas été reçus par les employeurs qui restent autistes aux sujets qui les concernent directement; à savoir que l’érosion des compétences coûte cher en termes de compétitivité et de productivité, que l’expertise et les compétences sont des valeurs qui deviennent rares et que la nécessité pour tous de devoir travailler plus longtemps est une réalité à court terme.
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