Inter-Générations - Travail - Technologies

Une journée de synthèse des travaux du programme Plus Longue La Vie a été organisée par la FING le 12 octobre 2009 à Paris. Ce fut l’occasion de faire le point sur les travaux de l’année qui s’est écoulée et de présenter les résultats des travaux des différents ateliers.

Distance Expert a co-animé avec la FING  l’Atelier  consacré à la transmission des savoirs dans le monde du travail et très vite le sujet de l’emploi des seniors s’est invité dans les débats. Les réunions de créativité ont permis de construire le scénario qui a donné naissance au petit film Act Emploi qui pourrait donner quelques idées pratiques et utiles aux personnes responsables et en charge du sujet.

Act Emploi from Martin Le Roy on Vimeo.

Le billet sera écrit ultérieurement.

Première édition les 16 & 17 juin 2009 de RecrutSeniors pour faire le point sur la situation de l’emploi des seniors en France. Une série de conférences passera en revue tous les sujets liés à l’emploi des seniors et la conférence plénière du 16 juin à 10H00 organisée par Distance Expert posera le cadre institutionnel français sur lequel repose cette problématique de l’emploi des plus âgés du monde du travail. Les organismes qui s’exprimeront sont le COR, la DGEFP et la CGT-FO.

Les principaux acteurs du marché ont répondu présent et la volonté affichée de tous les organisateurs est que cette rencontre produise des résultats concrets pour nous permettre d’atteindre plus rapidement et dans de meilleurs conditions l’objectif de 50% de seniors en activité.

Venez, nous vous attendons ! Ensuite, le dialogue continuera sur le blog.

Lors de la Nuit des Métiers qui s’est déroulée au Rex à Paris le 15 janvier 2009, Distance Expert a annoncé la publication d’un Livre Blanc sur l’Emploi des Seniors sous la forme d’un wiki. Le but est, bien entendu, de continuer le dialogue en ligne avec toutes les personnes qui ont soutenu notre effort et sont mobilisées par le sujet.

L’expérience acquise pendant le projet eSangathan a permis à Distance Expert et Kimind Consulting de valider le fait que les seniors étaient parfaitement aptes à s’approprier les usages du web 2.0 et à travailler collaborativement à distance. Les relations de travail entre Distance Expert et Steelcase ont également permis d’enrichir les résultats relatifs aux relations intergénérationnelles dans cette nouvelle organisation du travail. Nos travaux concernent les travailleurs du savoir (knowledge workers).

Seniors, TIC, Emploi / Travail = Equation Gagnante est ce que tous les employeurs doivent retenir ! Si vous avez des doutes, allez lire le Livre Blanc de Distance Expert et écouter Nicole Turbé-Suetens interviewée par RHSenior

Regards croisés chef d’entreprise-salariés sur la formation est une étude réalisée par TNS-Sofres pour L’Association des Régions de France dont les résultats ont été publiés le 5 décembre 2008.

Une question était consacrée aux “seniors” : “on parle beaucoup de la nécessité pour les seniors de rester plus longtemps en activité. De votre point de vue, pour permettre aux seniors de travailler plus longtemps, le plus efficace serait de…. voir la page 27 du diaporama dont l’image est aussi disponible ici.

Il est particulièrment intéressant de voir l’opinion des dirigeants d’entreprise qui, par ailleurs, ne font pas grand chose pour être en cohérence avec ce qu’ils déclarent !

Un décret précise les nouveaux délais de mise à la retraite.
Dans les trois mois qui précèdent la date à laquelle le salarié atteint l’âge de la retraite, l’employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l’entreprise …

La commission des finances, présidée par M. Jean Arthuis (UC, Mayenne), a examiné le rapport de M. Bertrand Auban (Soc, Haute-Garonne), rapporteur spécial de la mission « Régimes sociaux et de retraite » et du compte spécial « Pensions ».

Plus de 55 milliards d’euros seront consacrés en 2009 au financement des retraites de la fonction publique et des principaux régimes spéciaux dont l’Etat assure l’équilibre financier :
- 50,3 milliards d’euros pour les pensions des 2,3 millions de retraités de la fonction publique civile, militaire et des établissements industriels de l’Etat ;
- 5,18 milliards d’euros répartis entre les régimes de retraite de la SNCF (3 milliards d’euros, 300.000 retraités), des marins (747 millions d’euros, 122.000 retraités), des mineurs (587,5 millions d’euros, 356.000 retraités) et de la RATP (501,1 millions d’euros, 44.000 retraités).

La commission des finances a observé que les retraites de la fonction publique sont le principal facteur de dérive des dépenses de l’Etat. Le coût des pensions augmentera de 2,5 milliards d’euros par an sur la période 2009-2011 et, avec la charge de la dette, absorbera 70 % des marges de manœuvre budgétaires.

Pour en savoir plus, allez sur le site du Sénat !

Dans son édition en ligne du 4 octobre 2008, et sous le titre “Les séniors bel et bien compatbles avec les Web 2.0″, les résultats du projet sont mis en valeur.

Avec le vieillissement de la population active, la Commission européenne s’est penchée sur les seniors et le travail collaboratif. Résultat : contrairement aux idées reçues, les salariés les plus âgés sont tout à fait aptes à se servir des dernières innovations techniques. Pour lire la suite de l’article….

Malgré des études rassurantes sur leur productivité, les cadres en recherche d’emploi de plus de 50 ans sont souvent victimes d’une forte réticence à l’embauche. Manque de flexibilité, coût de la main d’œuvre, résistance aux changements, etc., il est difficile de combattre les idées reçues à leur égard.
Pour cela, dans le cadre du projet européen Senior Competence qui réunit les villes de Paris, de Francfort et de Stockholm, trois films destinés à valoriser leur image auprès des employeurs ont été réalisés.

Les mesures du PLFSS relatives à l’emploi des seniors visent à inciter les salariés et les fonctionnaires à prolonger leur activité professionnelle.

• Accord ou plan relatifs à l’ emploi des seniors rendus obligatoires : à partir du 1erjanvier 2010, les entreprises d’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe comptant au moins 50 salariés, non couvertes par un accord en faveur de l’emploi des salariés âgés ou, à défaut, par un plan d’action en la matière, seront soumises à une pénalité. Cette dernière, versée à la Cnav, correspondra à 1 % des rémunérations ou des gains versés au cours des périodes au titre desquelles l’entreprise n’est pas couverte.
L’accord ou le plan, conclu pour trois ans maximum, devra comporter :
- un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement des salariés âgés ;
- des actions en faveur des salariés âgés portant sur au moins trois domaines fixés par décret, ainsi que des indicateurs chiffrés ;
- des modalités de suivi de ces dispositions et de cet objectif.

Le plan d’action devra être soumis à l’avis du CE, ou à défaut des DP. Les entreprises pourront solliciter l’administration afin de vérifier que l’accord ou le plan d’action répond bien au cahier des charges fixé par la loi. Ne seront pas soumises à la pénalité les entreprises, comptant entre 50 et 299 salariés ou appartenant à un groupe comptabilisant ce même nombre de salariés, qui n’ont pas conclu d’accord ou élaboré de plan d’action à leur niveau, mais qui sont couvertes par un accord de branche. Lequel devra avoir reçu un avis favorable du ministre chargé de l’Emploi, qui portera sur le respect des trois critères précités.

• Cumul emploi-retraite : les retraités qui le souhaitent pourront cumuler sans aucune restriction leur pension et le revenu d’une activité professionnelle, sous réserve d’avoir liquidé l’ensemble de leurs pensions auprès des régimes obligatoires de base et complémentaires dont ils ont relevé, à partir de 60ans s’ils ont cotisé la durée nécessaire pour bénéficier du taux plein ou, à défaut, à partir de 65ans. Ce dispositif sera applicable aux régime général, alignés, des professions libérales, des agriculteurs et des fonctionnaires.

• Surcote : dans le régime général, elle sera portée par décret de 3 % à 5 % par an à compter du 1erjanvier 2009. Elle s’appliquera aussi aux bénéficiaires du minimum contributif pour les pensions prenant effet à compter du 1eravril 2009. Dans la Fonction publique, elle passera de 0,75 à 1,25 % par trimestre dans la limite de 20 trimestres.

• Mise à la retraite d’office : la possibilité pour un employeur de mettre à la retraite d’office son salarié sera totalement supprimée à compter du 1er janvier 2010. À cette même date, les accords de branche dérogatoires permettant de le faire avant l’âge de 65 ans cesseront de produire leurs effets, en application des LFSS pour 2007 et 2008.

• Limites d’âge : afin de permettre aux fonctionnaires de prolonger leur activité, les limites d’âge applicables à certains corps et cadres d’emplois inférieures à 65 ans pourront désormais être dépassées à compter du 1er janvier 2010. En effet, les agents qui le souhaitent seront maintenus en activité sur leur demande, et sous réserve de leur aptitude physique.

Source: Liaisons Sociales Quotidien